Qu’est-ce qui fait de RailAway un employeur intéressant? Stratégie Un produit qui a du sens Loisirs combinés aux transports publics Engagement Swisstainable Focalisation sur la répartition modale/l’augmentation du trafic Vaste réseau de partenaires attractif Culture Culture du tutoiement Pas d’esprit de hiérarchie Travail au sein d’équipes interdisciplinaires Possibilité d’apporter sa contribution Occasions de célébrer ensemble (succès, Noël, barbecue) Direction Attitude exemplaire et valorisante Orientation sur les résultats Rôle de coach Instauration de structures Clairvoyance Durée du travail 41 h par semaine avec modèle d’annualisation du temps de travail 25 jours de vacances par an Environ 13 jours fériés/jours de pont payés par an Rémunération Rémunération conforme au marché Modèle salarial transparent Bonus avec focalisation sur les objectifs de l’entreprise Prime de fidélité pour 3, 5 et 10 années d’emploi Prestations sociales Assurance accidents privée Assurance d’indemnités journalières en cas de maladie Maintien du salaire à 100% en cas de maladie ou d’accident la première année Caisse de pensions solide (CFF) avec des prestations attrayantes Maintien du salaire à 100% pendant le congé de paternité et de maternité Allocations familiales surobligatoires Avantages sociaux AG gratuit Facilités de voyage pour toute la famille (au niveau national et international) Contribution aux loisirs de 500 francs par an Achat d’argent Reka avec 20% de réduction Nombreux billets loisirs Boissons, fruits et snacks gratuits Lieux RailAway utilisables à titre privé Comptes d’épargne et financements hypothécaires attrayants Avantages du groupe CFF TravailModèles de travail modernes: temps partiel, top sharing (codirection) et job sharing Emplacement central à la gare de Lucerne Encouragement du télétravail Ordinateur portable, téléphone portable avec modèle de participation Outils informatiques les plus modernes (O365) Soutien dans le cadre des formations continues